企業文化

關于團隊精神：我(wǒ)們每一(yī)位同科人都深知(zhī)一(yī)個具有高度競争力的公司絕對擁有出色的團隊，團隊中(zhōng)的每位成員(yuán)都必定将團隊精神融入個人精神當中(zhōng)，把團隊目标設爲個人奮鬥方向。爲了融入團隊與團隊共同成長，同科團隊中(zhōng)的每位成員(yuán)都必将經曆“認識自我(wǒ)，改進自我(wǒ)，重塑自我(wǒ)，突破自我(wǒ)”四個階段，

認識自我(wǒ)——客觀全面的認識自己，明确自身的不足與優勢

改進自我(wǒ)——将個人優勢與團隊需求相結合，彌補自身不足

重塑自我(wǒ)——準确爲自身定位，找好方向，找好目标

突破自我(wǒ)——打破自身現有的格局，激發自身潛能

關于創新思維：什麽是創新？ 創新是一(yī)個企業在不同的發展階段根據企業實際情況，在現有的技術，管理，戰略上進行的創造與更新，它爲企業帶來新型産品，企業管理的前瞻性理念以及新生(shēng)代商(shāng)業模式。 我(wǒ)們每一(yī)個同科人都明白(bái)固執的遵循傳統的思維和行爲習慣，很難産生(shēng)最佳的工(gōng)作效果，因而每一(yī)個團隊都是敢于去(qù)創新打破傳統。

關于企業誠信：對企業來說，誠信是一(yī)種寶貴資(zī)源它直接關系到企業的産品和市場占有率，将誠信視爲立業根本的同科深知(zhī)，以人爲本的企業文化建設其出發點和最終的歸屬都是一(yī)緻的,也就是将個人的素質提升作爲根本目的的企業文化建設，才能形成真正的企業文化底蘊,使企業迸發出強大(dà)的生(shēng)命力。

關于責任意識：沒有不敗的個人隻有不敗的團隊。在同科對于團隊而言，責任就是向心力、凝聚力、信譽力和競争力；對于個人而言，責任意識的養成即明确目标、自我(wǒ)勉勵、循序漸進、堅持不懈、勇于承擔這幾大(dà)品質的修煉。在企業不斷創新探索的過程中(zhōng)我(wǒ)們肩負着各自的使命承擔着共同的責任将推上一(yī)個全新的台階。

關于激情工(gōng)作：激情工(gōng)作是一(yī)種态度，它源自于你對工(gōng)作的熱愛。激情是迅速提升自我(wǒ)的推進器，是企業改革創新的源泉。美國經濟學家羅賓斯的理論說：人的價值=人力資(zī)本×工(gōng)作熱情×工(gōng)作能力，一(yī)個沒有工(gōng)作激情的人，他的價值等同于零。爲了激發工(gōng)作激情，公司堅持營造和諧，溫暖的工(gōng)作氛圍。

關于感恩文化：：感恩源于對生(shēng)活的熱愛，對工(gōng)作的專注。感恩文化的引入豐富了企業文化的精神主題，養成企業和員(yuán)工(gōng)之間的雙向感恩意識，讓企業文化營造出健康的個人精神理念。